Jobs in Australien für Deutsche: Working Holiday oder Visumsponsoring, welcher Weg passt zu Ihnen?

Visa-Ratgeber · 08.10.2026 · 9 Min. Lesezeit

Eine Frau und ein Mann vergleichen abends am Küchentisch Unterlagen neben einem Laptop und einer Kaffeetasse.

Für Deutsche gibt es zwei Hauptwege zu Jobs in Australien: das Working Holiday Visum (Subclass 417), mit dem Sie bis zu zwölf Monate reisen und befristet arbeiten können, und das Visum Skills in Demand (Subclass 482), bei dem ein australischer Arbeitgeber Sie für eine konkrete Stelle sponsert. Welcher Weg zu Ihnen passt, hängt vor allem von Ihrem Alter, Ihrer Berufserfahrung und Ihrem Ziel ab: ein Jahr Auszeit mit Gelegenheitsjobs oder eine Stelle in Ihrem Beruf. Hier lesen Sie die Unterschiede, die Gebühren und welche Unterlagen Sie schon in Deutschland vorbereiten können.

Zwei Wege nach Australien im direkten Vergleich

Viele Menschen in Deutschland sagen „Work and Travel“, wenn sie an Australien denken. Gemeint ist das Working Holiday Visum, Subclass 417. Deutschland steht auf der Liste der Länder, deren Pass für dieses Visum zugelassen ist. Das ähnlich klingende Work and Holiday Visum (Subclass 462) ist für deutsche Pässe dagegen nicht geöffnet.

Das zweite Modell ist das Arbeitsvisum mit Sponsor. Das australische Innenministerium (Department of Home Affairs) beschreibt das Visum Skills in Demand (Subclass 482) als befristetes Visum, mit dem ein Arbeitgeber eine passend qualifizierte Fachkraft sponsern kann, wenn er für die Stelle keine geeignete Person in Australien findet. Die Tabelle zeigt die wichtigsten Unterschiede.

Frage	Working Holiday (Subclass 417)	Skills in Demand (Subclass 482)
Wer kann den Antrag stellen?	Inhaber eines deutschen Passes, beim Antrag 18 bis 35 Jahre alt	Fachkräfte mit mindestens 1 Jahr passender Berufserfahrung aus den letzten 5 Jahren
Braucht es ein Jobangebot?	Nein	Ja, ein Arbeitgeber muss Sie für einen Beruf nominieren
Wie lange?	Bis zu 12 Monate ab der Einreise	Bis zu 4 Jahre beim sponsernden Arbeitgeber
Wie dürfen Sie arbeiten?	Kurzfristige Jobs, in der Regel höchstens 6 Monate beim selben Arbeitgeber	Nur im nominierten Beruf und nur für den nominierenden Betrieb
Grundgebühr des Antrags	840,00 AUD für das erste Visum	4.015,00 AUD
Familie	Keine Familienmitglieder im Antrag, keine abhängigen Kinder	Partner und abhängige Kinder können in den Antrag aufgenommen werden

Working Holiday: der flexible Einstieg zwischen 18 und 35

Seit dem 1. Juli 2026 können Inhaber eines deutschen Passes das Working Holiday Visum beantragen, wenn sie beim Antrag zwischen 18 und 35 Jahre alt sind. Der Antrag muss bis Mitternacht (AEST/AEDST) am Tag vor Ihrem 36. Geburtstag eingehen. Die allgemeine Working-Holiday-Übersicht des Auswärtigen Amts nennt noch eine Grenze von 30 Jahren; für Australien gilt inzwischen die neuere Regel von Home Affairs.

Alle Regeln zu Alter, Arbeit, Studium und Antrag erklärt unser Ratgeber zum Working Holiday Visum 417 für Deutsche.

Mit dem ersten Visum dürfen Sie kurzfristig arbeiten, um Ihre Reise zu finanzieren, bis zu 4 Monate lernen und beliebig oft aus- und wieder einreisen. Wer 3 Monate sogenannte Specified Work leistet, zum Beispiel im Pflanzenanbau, in der Fischerei oder im Bau in Regionalaustralien, kann ein zweites Working Holiday Visum beantragen. Ob sich die Regeln für das zweite und dritte Jahr ändern könnten, ordnen wir im Beitrag über mögliche Obergrenzen beim zweiten und dritten Working-Holiday-Jahr ein.

Für die Planung wichtig: Sie beantragen das erste Visum online von außerhalb Australiens, allein und ohne Kinder, und Sie müssen auch bei der Entscheidung außerhalb Australiens sein. Home Affairs nennt als Richtwert etwa 5.000 AUD für die erste Zeit, dazu das Geld für die Weiterreise. Alle Bedingungen stehen auf der Seite des Innenministeriums zum ersten Working Holiday Visum.

Was Visum, Unterlagen und Startgeld zusammen ungefähr in Euro kosten, zeigt unser Beitrag zu den Kosten beim Auswandern nach Australien.

Für wen eignet sich dieser Weg? Für Menschen, die das Land kennenlernen, ihr Englisch im Alltag verbessern und erste Arbeitserfahrung im Ausland sammeln möchten, etwa in Gastronomie, Landwirtschaft oder Tourismus. Ein Working Holiday ist aber kein Sponsoring durch den Arbeitgeber. Wer langfristig in seinem gelernten Beruf arbeiten möchte, braucht dafür ein anderes Visum.

Visumsponsoring mit dem 482: der Weg für Fachkräfte

Beim Visum 482 steht die Stelle am Anfang. Ein australischer Arbeitgeber, der Sie sponsert, nominiert Sie für einen Beruf. Im Core Skills Stream muss dieser Beruf auf der Core Skills Occupation List (CSOL) stehen, und das Gehalt muss dem marktüblichen Satz entsprechen und mindestens den Core Skills Income Threshold erreichen. Für Nominierungen zwischen dem 1. Juli 2026 und dem 30. Juni 2027 liegt diese Schwelle bei 79.423 AUD.

Sie selbst brauchen mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung aus den letzten 5 Jahren; Teilzeit zählt, wenn sie zusammen ein volles Jahr ergibt. Für manche Berufe und Bewerbergruppen ist ein Skills Assessment Pflicht. Home Affairs möchte es möglichst vor dem Antrag abgeschlossen sehen, und die Referenznummer gehört in den Antrag. Für Handwerker mit Gesellenbrief ist das oft der wichtigste Schritt. Warum gerade Handwerksberufe gute Chancen haben, lesen Sie im Beitrag über Handwerk als Einstieg in Australien.

Das Visum gilt bis zu 4 Jahre. Sie dürfen nur im nominierten Beruf und nur für den sponsernden Betrieb arbeiten. Später kann Ihr Arbeitgeber Sie unter Umständen über das Employer Nomination Scheme (Subclass 186) für den Daueraufenthalt nominieren. Es gibt also einen möglichen Weg zum Daueraufenthalt, aber keinen Automatismus. Alle Einzelheiten, von den Streams bis zur Familie, stehen in unserem Ratgeber zum Visum 482.

Offene Stellen, bei denen Arbeitgeber ein Sponsoring anbieten, finden Sie unter Jobs in Australien mit Visum und in der Übersicht aller Stellen mit Visumsponsoring. Wie stark Fachkräfte gerade gefragt sind, schwankt. Hintergründe dazu finden Sie in unseren Beiträgen darüber, was die neuen Arbeitsmarktdaten für das Visum 482 bedeuten und wie streng das australische Einwanderungssystem wirklich ist.

Und Neuseeland? Die Alternative in zwei Sätzen

Für Deutsche zwischen 18 und 30 gibt es auch ein Working Holiday Visum für Neuseeland. Wer dort mit einem Jobangebot arbeiten will, braucht das Accredited Employer Work Visa (AEWV): ein Angebot von einem akkreditierten Arbeitgeber über mindestens 30 Wochenstunden, und die Gebühr beginnt bei 1.540 NZD. Mehr dazu in unserem Ratgeber zum AEWV für Neuseeland.

Was Sie in Deutschland für beide Wege vorbereiten

Einige Unterlagen brauchen Sie fast immer, ob mit Working Holiday oder mit Sponsor. Wer sie früh angeht, hat sie beim Antrag zur Hand. Eine sinnvolle Reihenfolge:

Reisepass prüfen: Schauen Sie auf das Ablaufdatum. Home Affairs rät Bewerbern für das 482, einen neuen Pass vor dem Antrag zu besorgen, wenn ohnehin einer fällig ist; sonst müssen die Passdaten später in ImmiAccount geändert werden.
Englischtest einplanen: Ein deutscher Pass gilt nicht als Nachweis für Englischkenntnisse. Home Affairs erkennt das nur bei Pässen aus Kanada, Neuseeland, Irland, dem Vereinigten Königreich und den USA an, wie die Übersicht zu Competent English zeigt. Für das 482 dürfen Testergebnisse höchstens 3 Jahre alt sein.
Führungszeugnis beantragen: Für das 482 verlangt Home Affairs Polizeizeugnisse aus jedem Land, in dem Sie seit Ihrem 16. Geburtstag in den letzten 10 Jahren insgesamt 12 Monate oder länger gelebt haben, also in aller Regel auch aus Deutschland. Hierzulande ist das das Führungszeugnis des Bundesamts für Justiz. Legt ein akkreditierter Sponsor eine Referenz zu Ihrem Leumund bei, reichen australische Polizeizeugnisse. Beim Working Holiday fragt Home Affairs nur bei Bedarf nach.
Übersetzungen organisieren: Dokumente, die nicht auf Englisch sind, müssen übersetzt und zusammen mit dem Original eingereicht werden. Übersetzer außerhalb Australiens brauchen keine Akkreditierung, müssen aber Namen, Adresse, Telefonnummer und ihre Sprachqualifikation angeben.
Lebenslauf auf Englisch schreiben: Für das 482 muss der CV mindestens die letzten 5 Jahre vollständig zeigen, mit Daten und Positionen. Mit Build AI CV bringen Sie Ihren englischen CV in Form und übersetzen dabei Begriffe wie Gesellenprüfung oder Meisterbrief verständlich.

Wer Ihnen beim Visum helfen darf

Bei australischen Visa dürfen nur registrierte Migrationsagenten, Rechtsanwälte oder ausdrücklich ausgenommene Personen Hilfe leisten. Registrierte Agenten stehen im Register der Office of the Migration Agents Registration Authority (OMARA). Prüfen Sie den Eintrag, bevor Sie jemandem Geld überweisen, und lesen Sie die Hinweise auf der Seite Who can help with your visa application.

Niemand kann Ihnen ein australisches Visum versprechen. Wer das tut, führt Sie in die Irre. Ebenso klar ist die Regel beim Sponsoring: Der Arbeitgeber trägt die Kosten für Sponsoring und Nominierung selbst und darf sie nicht an Sie weitergeben. Wer einen Arbeitgeber dafür bezahlt, Sie zu sponsern, auch über Abzüge vom Lohn, riskiert Ablehnung oder Widerruf des Visums, Geldstrafen oder Haft.

Häufige Fehler bei der Wahl des Weges

Working Holiday mit Sponsoring verwechseln: Wer ein Jahr reist und jobbt, hat damit noch keinen Arbeitgeber, der ihn für ein Visum 482 nominiert.
Mit einem Touristenvisum arbeiten: Das eVisitor Visum (Subclass 651) ist kein Arbeitsvisum. Home Affairs kann es widerrufen, wenn Sie arbeiten oder arbeiten wollen.
Den Antrag zu spät stellen: Beim Working Holiday zählt das Alter am Tag des Antrags. Kurz vor dem 36. Geburtstag wird es knapp.
Den Englischtest auf später schieben: Ohne Testergebnis fehlt beim 482 ein Pflichtnachweis.
Für einen Job oder ein Sponsoring zahlen: Das ist in Australien verboten und gefährdet jedes spätere Visum.

Häufig gestellte Fragen

Können Deutsche ohne Jobangebot in Australien arbeiten?

Ja, mit dem Working Holiday Visum (Subclass 417), wenn Sie beim Antrag zwischen 18 und 35 Jahre alt sind. Ein Jobangebot brauchen Sie dafür nicht. Sie arbeiten befristet und in der Regel höchstens 6 Monate beim selben Arbeitgeber.

Wie kommen Sie an ein Visum mit Sponsor für Australien?

Am Anfang steht eine Stelle bei einem Arbeitgeber, der Sie sponsert und für einen Beruf nominiert. Danach beantragen Sie das Visum Skills in Demand (Subclass 482) mit Nachweisen zu Berufserfahrung, Englisch und, je nach Beruf, einem Skills Assessment. Die Bewerbung auf unsere Stellen ist kostenlos.

Reicht ein deutscher Pass als Nachweis für Englisch?

Nein. Home Affairs erkennt Englischkenntnisse per Pass nur bei Staatsangehörigen von Kanada, Neuseeland, Irland, dem Vereinigten Königreich und den USA an. Mit deutschem Pass zeigen Sie Ihr Englisch mit einem anerkannten Test.

Was kostet ein Arbeitsvisum für Australien?

Die Grundgebühr beträgt 840,00 AUD für das erste Working Holiday Visum und 4.015,00 AUD für das Visum 482. Dazu kommen Kosten für Englischtest, Gesundheitsuntersuchung, Polizeizeugnisse und Biometrie, je nachdem, was im Verfahren verlangt wird.

Darf ein Arbeitgeber Geld für das Sponsoring verlangen?

Nein. Der Arbeitgeber muss die Kosten für Sponsoring und Nominierung selbst tragen und darf sie nicht an Sie oder Ihre Familie weitergeben. Für ein Sponsoring zu bezahlen ist in Australien rechtswidrig und kann zu Ablehnung, Widerruf des Visums, Geldstrafen oder Haft führen.

Das Wichtigste in Kürze

Working Holiday (Subclass 417): für deutsche Pässe von 18 bis 35 Jahren, ohne Jobangebot, bis zu 12 Monate.
Visum 482: mit Sponsor, Nominierung für einen Beruf, mindestens 1 Jahr Erfahrung, bis zu 4 Jahre.
Ein deutscher Pass ersetzt keinen Englischtest.
Führungszeugnis, Übersetzungen und englischer CV lassen sich schon in Deutschland vorbereiten.
Hilfe beim Visum nur von registrierten Agenten oder Anwälten, und nie Geld für ein Sponsoring zahlen.

Zuletzt geprüft: 8. Oktober 2026 anhand der oben verlinkten offiziellen Seiten.

Jeder Fall ist anders: Vereinbaren Sie eine Beratung, und die registrierten Migrationsagenten (MARA) in Australien und lizenzierten Immigration Adviser in Neuseeland, mit denen wir zusammenarbeiten, prüfen Ihren Fall.

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