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Mehr Planbarkeit beim Visum? Was Australiens Industrie fordert und was das für Fachkräfte aus Deutschland heißt

Neuigkeiten · 25.08.2026 · 4 Min. Lesezeit

In der australischen Debatte über den Fachkräftemangel meldet sich ein gewichtiger Akteur zu Wort. Die Australian Industry Group (Ai Group), einer der einflussreichsten Arbeitgeberverbände des Landes, hat sich offiziell an der Diskussion über qualifizierte Zuwanderung beteiligt. Ihre Botschaft an die Politik ist klar: Die Zuwanderung nicht kürzen, sondern das System verbessern.

In einer Stellungnahme an das Joint Standing Committee on Migration, das den Wert qualifizierter Zuwanderung untersucht, betont der Verband, dass Unternehmen ein Migrationssystem brauchen, das auf Planbarkeit statt auf Politik beruht. Wohnungsbau, Infrastruktur, Industrie, Gesundheit und Altenpflege kommen demnach nicht ohne Fachkräfte aus dem Ausland aus, weil die eigene Ausbildung in Australien nicht schnell genug Nachwuchs liefert.

Warum das für Sie wichtig ist

Für Betriebe, die internationale Fachkräfte einstellen, und für alle, die sich ein Leben in Australien aufbauen möchten, ist diese Stellungnahme mehr als ein Verbandskommentar. Sie zeigt, in welche Richtung der politische Druck in den nächsten 12 Monaten gehen dürfte. Die Ai Group stellt vier Forderungen auf.

Die Zuwanderung auf dem heutigen Niveau halten

Der Verband verlangt keine Ausweitung, sondern verteidigt den Status quo: Die dauerhafte qualifizierte Zuwanderung soll auf dem aktuellen Stand bleiben. Die Begründung: Im Bau, in der Energiebranche und in der Pflege gibt es weiterhin mehr offene Stellen als einheimische Bewerber. Jede Kürzung könnte große Projekte bremsen, die bereits laufen.

Abschlüsse aus dem Ausland zügiger anerkennen

Eine der häufigsten Klagen von Arbeitgebern und Zugewanderten ist das langsame und uneinheitliche Verfahren, mit dem ausländische Qualifikationen und Lizenzen in Australien anerkannt werden. Die Ai Group möchte diesen Weg vor allem in Berufen mit akutem Mangel vereinfachen. Das würde die Zeit zwischen der Visumerteilung und dem tatsächlichen Arbeitsbeginn verkürzen.

Für Fachkräfte aus Deutschland ist das ein wichtiger Punkt. Ein Gesellenbrief, ein Meisterbrief oder ein Abschluss aus der dualen Ausbildung wird in Australien in der Regel noch einmal bewertet, etwa in einem Skills Assessment. Wer seine Zeugnisse und Arbeitszeugnisse früh vollständig und auf Englisch übersetzt bereithält, spart später Zeit. Ob sich Ihre Berufserfahrung für eine Anerkennung eignet, können Sie zum Beispiel mit RPLDirect prüfen lassen.

Visaverfahren beschleunigen und berechenbarer machen

Die Stellungnahme nennt ausdrücklich das Skills-in-Demand-Visum und das Visum der Subclass 186 (Employer Nomination Scheme). Bei beiden sorgen lange Bearbeitungszeiten für echte Unsicherheit in den Betrieben. Wer seinen Personalbedarf Monate im Voraus plant, leidet unter unberechenbaren Wartezeiten fast so sehr wie unter dem Mangel an Fachkräften selbst.

Den Nutzen der Zuwanderung besser erklären

Die vielleicht interessanteste Forderung betrifft die Kommunikation. Die Ai Group wünscht sich eine Strategie, die der Bevölkerung erklärt, wie qualifizierte Zuwanderung die Grundversorgung, den Wohnungsbau und die Infrastruktur im Alltag stützt. Dahinter steht die Erkenntnis, dass die öffentliche Meinung den politischen Spielraum für Migrationsregeln genauso prägt wie die Regeln selbst.

Das größere Bild

Die Stellungnahme kommt zu einem heiklen Zeitpunkt. Zuwanderung ist in Australien ein politisch aufgeladenes Thema, und manche fordern, die Zahlen zu senken, um den Wohnungsmarkt zu entlasten. Die Ai Group widerspricht dieser Sicht direkt: Weniger qualifizierte Zuwanderung würde den Druck auf den Wohnungsbau, die Infrastruktur und die Investitionen der Unternehmen verschärfen, statt ihn zu lösen.

Für Arbeitgeber und für Fachkräfte, die über das Auswandern nach Australien nachdenken, heißt das: Die Debatte über die Regeln der qualifizierten Zuwanderung ist längst nicht entschieden. Die kommenden Monate mit Anhörungen im Ausschuss könnten Bearbeitungszeiten, Berufslisten und Wege zum Visumsponsoring über Jahre prägen. Es lohnt sich, die Entwicklung zu verfolgen. Lesen Sie dazu auch unseren Beitrag darüber, warum Arbeitgeber ein berechenbareres Migrationssystem fordern, und unsere Einordnung der Sorgen der Wirtschaft vor einem Fachkräftemangel.

Das Wichtigste in Kürze

• Die Ai Group will die dauerhafte qualifizierte Zuwanderung auf dem heutigen Niveau halten.
• Ausländische Abschlüsse sollen in Mangelberufen zügiger anerkannt werden.
• Das Skills-in-Demand-Visum und die Subclass 186 sollen schneller und berechenbarer bearbeitet werden.
• Halten Sie Ihre deutschen Zeugnisse früh auf Englisch bereit, damit eine Bewertung nicht an Unterlagen scheitert.

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