Human Resources Manager
Visumsponsoring
Verwaltung · Brisbane, QLD, Australien · Vollzeit · Gehalt nach Vereinbarung · Visum: Vom Arbeitgeber gesponsert
Diese Führungsposition in Brisbane ist eine Teilzeitstelle. Als Personalleiter/in (Human Resources Manager) verantworten Sie die zentralen HR-Aufgaben für eine operative Belegschaft von über 160 Beschäftigten und arbeiten dabei mit den Teams vor Ort ebenso wie mit der Geschäftsleitung.
Ziel ist eine Belegschaft, die gut besetzt, engagiert und regelkonform ist. Die Arbeit reicht von der Personalgewinnung bis zu internen Untersuchungen. Gutes Urteilsvermögen zählt viel, und der Arbeitgeber erwartet, dass Ihre HR-Erfahrung auf echter, überprüfbarer Praxis beruht.
Zeigen Sie im englischen CV, wie große Belegschaften Sie betreut haben, welche Fälle aus Arbeitsbeziehungen und Untersuchungen Sie bearbeitet haben und welche HR-Systeme Sie nutzen. Ihren HR-Lebenslauf mit Build AI CV auf Englisch strukturieren.
Ihre Aufgaben
- HR-Strategien entwickeln, die in der Praxis funktionieren, und umsetzen
- Die Geschäftsleitung zum Personalbedarf beraten und Kompetenz- und Nachfolgeplanung betreiben
- Personalgewinnung und Talentsuche verantworten
- Engagement und Bindung der Beschäftigten fördern
- Leistungsmanagement und Fragen der Arbeitsbeziehungen bearbeiten
- Vorfälle und Beschwerden am Arbeitsplatz untersuchen und Disziplinarmaßnahmen koordinieren
- Die Einhaltung des Arbeitsrechts und der Awards (Tarifregelungen) sicherstellen
- HR-Richtlinien, Abläufe und Unterlagen aktualisieren
- Personalberichte und HR-Kennzahlen erstellen und bei regelmäßigen Überprüfungen der Beschäftigungsbedingungen helfen
- Bei Arbeitsunfällen und Wiedereingliederungsprogrammen unterstützen
Anforderungen und Voraussetzungen
- Nachweisbare Erfahrung als HR Manager oder als erfahrene HR-Fachkraft
- Ein passender Hochschulabschluss wird bevorzugt
- Branchenerfahrung in Bau, Bergbau, Ingenieurwesen, Infrastruktur oder vergleichbaren operativen Bereichen
- Kenntnisse des australischen Arbeitsrechts, mit sicherem Wissen über Modern Awards und Arbeitsbeziehungen
- Erfahrung mit Arbeitsbeziehungen und Untersuchungen am Arbeitsplatz
- Fundierte Erfahrung in Personalgewinnung und Personalplanung
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in Analyse, Verhandlung und Kommunikation und sicher im Umgang mit Geschäftsleitung und operativen Beschäftigten
- Erfahrung mit HRIS- und Lohnabrechnungssystemen
- Selbstständiges Arbeiten in einem praxisnahen Umfeld
- Erfahrung mit Sponsoring oder Migration ist sehr gern gesehen
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