← Alle Beiträge

Fachkräftemangel trotz ruhigerem Arbeitsmarkt: Warum Australien Spezialisten im Ausland sucht

Neuigkeiten · 30.09.2026 · 5 Min. Lesezeit

Der Arbeitsmarkt in Australien kühlt sich etwas ab, und trotzdem finden viele Arbeitgeber nicht die Leute, die sie brauchen. Es fehlt nicht an Arbeitskräften insgesamt, sondern an den richtigen Fähigkeiten am richtigen Ort zur richtigen Zeit. Für Spezialistinnen und Spezialisten aus Deutschland, etwa in IT, Technik oder Ingenieurwesen, ist das eine wichtige Nachricht.

Die Zahlen hinter der Lücke

Eine neue Studie zeichnet ein klares Bild: 88 % der australischen Unternehmen sagen, dass es im vergangenen Jahr schwerer geworden ist, qualifizierte Fachkräfte vor Ort zu finden. Weltweit sind es 78 %. Fast acht von zehn Unternehmen (79 %) räumen ein, ein wichtiges Geschäftsziel verfehlt zu haben, weil die passenden Leute fehlten.

Auch im Parlament ist das Thema angekommen. Bei der Untersuchung zur Fachkräftezuwanderung hieß es, Australien tue sich schwer, wichtige Technikfachkräfte in Bereichen wie künstliche Intelligenz, Cybersicherheit und Energie zu gewinnen und zu halten. Wissenschaftsverbände warnen zudem vor Druck auf den heimischen Nachwuchs in den MINT-Fächern (STEM), da die Nachfrage in KI, AUKUS, Cybersicherheit, Quantentechnologie und beim Ziel Netto-Null steigt.

Warum Warten keine Lösung ist

Mehr Australier in diesen Fächern auszubilden ist wichtig. Doch bis Absolventen nachkommen, vergehen Jahre. Ein Unternehmen, das in diesem Quartal eine Leitung für Cybersicherheit oder eine erfahrene Ingenieurin braucht, kann so lange nicht warten. Kluge Arbeitgeber planen deshalb zuerst von den benötigten Fähigkeiten her und erst dann vom Standort.

Wo Arbeitgeber suchen

Wie schnell sich das ändert, zeigen die Daten der Studie. Zwischen Juli 2025 und Juli 2026 stieg die australische Nachfrage nach international eingestellten Senior Software Engineers um 141 %, nach Spieleentwicklern um 100 %, nach Software Engineers um 86 % und nach Fachleuten für Qualitätssicherung (QA) um 42 %. Auch die Herkunftsländer ändern sich: Einstellungen aus den Philippinen stiegen um 108 %, aus Indien um 89 % und aus den USA um 55 %.

Verlagerung ins Ausland ist nicht dasselbe wie Fachkräftezuwanderung

Hier lohnt eine klare Unterscheidung. Im Ausland einzustellen, um seltenes Fachwissen zu gewinnen, ist das eine. Bestehende australische Stellen vor allem aus Kostengründen ins Ausland zu verlagern, ist etwas anderes. Beides ist grenzüberschreitende Beschäftigung, aber es beantwortet verschiedene Fragen. Und internationale Einstellungen sollten kein Ersatz dafür sein, in australische Arbeitskräfte zu investieren.

Was das für Sie bedeutet

Wenn Sie einen Umzug nach Australien erwägen, ist die Botschaft ermutigend: Die Nachfrage nach Spezialwissen ist echt und hält an, auch in einem ruhigeren Markt. Arbeitgeber, die Stellen vor Ort nicht besetzen können, suchen weiter entfernt, und dazu gehört auch das Visumsponsoring für Fachkräfte, die umziehen und vor Ort arbeiten.

Für Arbeitgeber heißt das: zuerst die benötigte Fähigkeit festlegen und dann entscheiden, ob sie ausbilden, vor Ort einstellen, eine Fachkraft aus dem Ausland sponsern oder aus der Ferne einstellen. Manche Stellen brauchen jemanden vor Ort, und genau diese Lücken kann Fachkräftezuwanderung schließen. Jedes neue Land bringt eigene Regeln zu Arbeitsrecht, Steuern, Lohnabrechnung und Sozialleistungen mit sich. Und die eigenen Nachwuchskräfte sollten nicht vergessen werden.

Häufige Fehler bei der Jobsuche in Australien

Ein häufiger Fehler ist, sich von Schlagzeilen über einen abkühlenden Arbeitsmarkt abschrecken zu lassen. Die Gesamtzahlen sagen nichts darüber, ob die verfügbaren Arbeitskräfte die richtigen Fähigkeiten haben. Ein zweiter Fehler ist, die eigenen Fähigkeiten zu allgemein zu beschreiben. Arbeitgeber suchen konkrete Kompetenzen, zum Beispiel in Cybersicherheit, Softwareentwicklung oder Energie. Machen Sie diese in Ihrem englischen Lebenslauf klar sichtbar.

Australien braucht beides: internationale Einstellungen und Fachkräftezuwanderung für das Fachwissen von heute, eigene Ausbildung für den Nachwuchs von morgen. Bildung und Berufsausbildung sollen sich enger am Bedarf der Wirtschaft ausrichten, mit klareren Wegen für Berufseinsteiger und einfacheren Möglichkeiten zur Umschulung für Erfahrene.

Aktuelle Stellen finden Sie unter Jobs in Australien. Wie australische Firmen Teams im In- und Ausland kombinieren, lesen Sie in unserem Beitrag zu gemischten Teams in Australien und im Ausland, und warum der Mangel größer ist als die politische Debatte, in unserem Artikel zum Fachkräftemangel in Australien. Ihren englischen CV mit Ihren Spezialkenntnissen können Sie mit Build AI CV vorbereiten.

Häufig gestellte Fragen

Gibt es in Australien trotz ruhigerem Arbeitsmarkt einen Fachkräftemangel?

Ja, vor allem bei Spezialwissen. 88 % der australischen Unternehmen sagen, dass es schwerer geworden ist, qualifizierte Fachkräfte vor Ort zu finden.

Welche Fachkräfte sind besonders gefragt?

Die Studie nennt vor allem Softwareentwicklung, Spieleentwicklung und Qualitätssicherung. Im Parlament ging es zudem um künstliche Intelligenz, Cybersicherheit und Energie.

Sponsern australische Arbeitgeber Fachkräfte aus dem Ausland?

Manche Arbeitgeber, die Stellen vor Ort nicht besetzen können, sponsern Fachkräfte, die nach Australien umziehen. Ob das für eine Stelle infrage kommt, hängt vom Arbeitgeber und von der Stelle ab.

Ist Arbeit aus der Ferne dasselbe wie Fachkräftezuwanderung?

Nein. Bei der Fachkräftezuwanderung ziehen Sie nach Australien und arbeiten vor Ort. Manche Stellen lassen sich nur so besetzen.

Das Wichtigste in Kürze

• 88 % der australischen Firmen finden schwerer passende Fachkräfte vor Ort.
• Die Nachfrage nach international eingestellten Softwarefachleuten ist stark gestiegen.
• Fachkräftezuwanderung füllt Lücken bei Stellen, die vor Ort besetzt werden müssen.
• Beschreiben Sie Ihre Spezialkenntnisse konkret und auf Englisch.

#fachkräftemangel #arbeiten in australien #it-fachkräfte #visumsponsoring #australien #ingenieure